最近跟老公搬回鄉下老家~真的有點不習慣因為要
買些東西就需要開半個小時的車才能買的到
真的很不方便,而且也沒什麼優惠或折扣,加上來回
的油錢..算一算還真划不來,可是剛搬回老家有些東西又不能不買
像是
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就非買不可,因為超實用的,還好我常逛的這間網站
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商品訊息描述
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Diso MH-816 一體耳掛式 IPX5 運動抗汗藍芽耳機
商品簡介
- 人體工學設計
- 可連續使用5~6小時
- 藍芽4.1
- 12克超輕設計
- 直覺性按鈕設計
- 哪裡買最省錢支援雙手機連線
- 實用商品使用後心得支援APTX 無損傳輸
- 一體耳掛式設計，可避免耳機線晃動的問題(傳統耳道式一條線設計，大多有這個問題)
- 下殺NCC:CCAJ16LP6010T8
商品規格
- 顏色:綠、黑、藍、白
- 藍芽版本：V4.1
- 藍芽模式：HFP V1.6 / HSP V1.2 / A2DP V1.2 / AVRCP V1.4
- 淨重：12g
購買刷卡回饋防水：IPX 5
- 待機時間：最長120小時
- 播放時間：5~6小時
- 包裝尺寸：155 x 142 x 45mm
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
人妻莫名死亡3年 驚爆丈夫有新歡
: 大陸中心／綜合報導
大陸一名女子因長年在外地工作，多年後返家竟得知自己在2015年的時候「已經死亡」，而證明文件上竟然有丈夫和父親的蓋章，輾轉了解才得知，竟然是丈夫為了再婚，才狠心自己「賜死」，但如今女子卻怎樣都連繫不上前夫。
▲圖／翻攝自成都商報
對此，劉女表示自己因為跟丈夫不和，才會分居兩地，但沒想到對方竟然為了再婚不擇手段，目前雖然已恢復戶籍，但怎麼都連絡不上丈夫余男，目前兩個人的關係如何還是一頭霧水。
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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